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西格碼文化 | 溝通,從“學會贊美”開始
專欄:公司新聞
發布日期:2019-11-11
閱讀量:952
作者:西格碼電氣
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1↑巫總參與贊美互動→正式開始 2019年11月4日,西格碼電氣利用周一早上晨會時間開展“領悟欣賞意義、喚醒贊美意識、凝聚團隊力量的贊美”的活動,由董事長巫總親自主持,帶領西格碼的同學們高效互動。

寫在前面

      贊美是種美德,悅人悅己。職場贊美是不容回避的問題,與人溝通需要贊美。作為領導者,可能會因為其地位而受到更多的來自下屬和同事的贊美;因為出色的工作表現,普通職員可能會得到同事或上司的贊美。 在職場,不同職位、不同性別,其贊美的出發點不同,所起到的效果和作用也各異。適當的贊美可以營造一個良好的工作環境,而同事或上司對員工的贊美,則是一種激勵和鞭策,是進步的動力。



1


巫總參與贊美互動

正式開始

      2019年11月4日,西格碼電氣利用周一早上晨會時間開展“領悟欣賞意義、喚醒贊美意識、凝聚團隊力量的贊美”的活動,由董事長巫總親自主持,帶領西格碼的同學們高效互動。

     在活動中,企劃部負責人為同學們講述為什么要贊美別人的優點,同時告訴同學們要懂得正確的尋找別人身上的優點,從實際出發,從身邊事到大環境、身邊人到每個人,學會站在欣賞的角度、帶著贊許的目光、表達贊美的話語,營造團結協作的工作氛圍,從而提高核心競爭力,創造綜合效益。



2


管理層陣營

商務部陣營

不要吝嗇于你的贊美

     在巫總的帶領下,參與的同學們以5人為基礎組團,開始進行贊美互動。贊美和欣賞,使每個組團陣營的成員都能更好的學會自我剖析。這個世界并不缺乏美,而是缺乏發現美的眼睛,只要用心去發現,哪里都有美:可以是領導對下屬贊許的眼光,同事間會心的微笑,朋友間鼓勵的話。



3


“贊美”后大家都喜笑顏開

贊美話術練習

有效溝通從學會贊美開始

     贊美是人際關系的潤滑劑,懂得怎么贊美,坦然接受贊美,是每個人的必修課。善于贊美別人的人,往往更有人緣:老板欣賞,同事喜歡,下屬支持,大家都喜歡和他共事,都喜歡和他合作。會贊美,是職場人士的“軟實力”,是職場人際交往溝通的必備能力之一。

     美國心理學家威廉·詹姆斯曾說:“渴望被人賞識是人最基本的天性。”其實,贊美最重要的還是自然,是真誠,我們不能為了贊美而贊美,更不能把贊美當成工作中投機取巧的手段。

     通過贊美的活動,相互扶持、相互協作的團隊精神在西格碼同學們的身上體現得淋漓盡致,大家說,要感謝彼此,更要感謝這個團隊。今后,繼續以高度的凝聚力,投身于電建事業的發展中,不斷創新、砥礪前行。

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